La entrevista de selección es un proceso de comunicación en el que interactúan dos o más personas y en el que cada una de las partes, le interesa conocer lo mejor de la otra.

El entrevistador debe aplicar algunos estímulos con el fin observar la reacción del entrevistado. Y con ello establecer su comportamiento frente a determinadas situaciones. (Chiavenato, 2009 Gestión del Talento Humano)