Tipos de entrevista

TIPOS DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN

ENTREVISTA TOTALMENTE ESTANDARIZADA:

Es la entrevista estructura y con una ruta preestablecida a efectos de obtener respuestas definidas y cerradas. Por tal motivo, pierde profundidad y flexibilidad y resulta limitada.Aún así tiene una ventaja y es que le proporciona una ruta al entrevistador.

ENTREVISTA ESTANDARIZADA EN LAS PREGUNTAS:

Es la entrevista con preguntas previamente elaboradas, pero que permiten una respuesta abierta, una respuesta libre por parte del candidato. El entrevistado se basa en una lista (Check list) de asuntos que preguntara y recogerá las respuestas o la información que proporcione el candidato.

ENTREVISTA DIRIGIDA

Es la entrevista que termina es el tipo de respuesta deseada, pero en la cual no se especifican las preguntas. Son de libre elección por parte del entrevistador.

ENTREVISTA NO DIRIGIDA

Es la entrevista totalmente libre y que no especifica las preguntas ni las respuestas requeridas. También se le conoce como entrevista exploratoria, informal o no estructurada.