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VENTAJAS

 

  • Permite el contacto frente a frente con el candidato

  • Permite la interacción directa con el candidato

  • Se enfoca en el candidato como persona

  • Permite evaluar al candidato en sus comportamientos y reacciones.

 

               DESVENTAJAS

 

 

  • Técnica sumamente subjetiva y con gran margen de error y variación.

  • El candidato no siempre sale bien en la entrevista

  • Dificulta comparar a varios candidatos

  • Exige entrenamiento del entrevistador

  • Demanda conocimientos del puesto y sus características básicas.

(Chiavenato, 2009 Gestión del Talento Humano)

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