Se realiza con el fin de conocer al candidato en un contexto más personal y familiar, conocer su entorno, la manera de comportarse frente a una situación de presión, y la relación que mantiene con su familia.  organizacionalmente es utilizado para verificar si el candidato se acomoda o tiene relación con los valores de la compañía.

 

El entrevistador debe actuar de manera natural, sin hacer señalamientos o juicios evaluativas que puedan generen tensión, debe generar confianza, tranquilidad y prudencia.