•Generar un ambiente apropiado para la entrevista.

•Conocer  las características que debe reunir el candidato.

•Dos aspectos para tener en cuenta, analizar y evaluar:

 

 

1. Aspecto formal: Experiencia, escolaridad, conocimientos.

 2. Aspecto conductual: Tranquilo o nervioso, agresivo o  cordial, racional o

 emocional.

 

•Evitar preguntas discriminatorias

•Tener la misma importancia para las dos partes

•Anotar toda la información necesaria.